主要职责：

1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度，有效落实公司的薪酬、绩效管控要求；

2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

7、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

8、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

9、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历，具有5年以上制造行业薪资绩效管理经验；

2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；